Psiquiatría legal, con rigor clínico y respaldo jurídico.
Intervenimos en cada situación donde la salud mental impacta en la relación laboral —cuidando a la empresa y los derechos del trabajador. Pericias psiquiátricas, control de licencias y evaluaciones de aptitud laboral en Rosario y en todo el país.
La salud mental ya es un riesgo legal y económico para las empresas.
El ausentismo de causa psiquiátrica, los conflictos por licencias y la litigiosidad laboral generan costos difíciles de prever. Un servicio especializado los convierte en un proceso técnico, documentado y defendible.
Ausentismo psiquiátrico en alza
Ansiedad, depresión y estrés laboral son hoy una de las principales causas de licencias prolongadas, con fuerte impacto en la productividad.
Marco normativo más exigente
El nuevo Protocolo de Salud Mental de la SRT (2026) y la tabla de incapacidades con mirada biopsicosocial elevan el estándar técnico de las evaluaciones.
Alta litigiosidad laboral
Muchos reclamos involucran enfermedades de causa psíquica, indemnizaciones agravadas y planteos de despido discriminatorio.
El filo de la confidencialidad
El empleador tiene derecho de control, pero el diagnóstico es un dato sensible protegido. Manejarlo mal expone a la empresa a sanciones.
La salud mental ahora es parte de la seguridad laboral.
La Ley 14.487 reformó la Ley 12.913 de Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo. Las organizaciones de Santa Fe con 50 o más trabajadores, públicas o privadas, deben incorporar a sus comités la salud mental, los riesgos psicosociales y los consumos problemáticos. El enfoque es claro: cuidar, no sancionar.
Protocolos de promoción de la salud mental
Cada comité debe elaborar acciones de promoción. La autoridad de aplicación fijará los contenidos mínimos y brindará asistencia técnica.
Protocolo de consumos problemáticos
Prevención, intervención y vigilancia, activable por el trabajador, el empleador o el gremio ante una sospecha fundada.
Abordaje interdisciplinario
Dispositivos de orientación, contención y asistencia con equipos profesionales, bajo los principios de inclusión y continuidad laboral.
Sanciones ante incumplimiento
La autoridad laboral provincial puede aplicar las sanciones previstas en la Ley 10.468.
De la norma a una práctica de cuidado real.
Diagnóstico de riesgos psicosociales
Relevamos los factores de riesgo de la organización como punto de partida del protocolo.
Diseño de protocolos
Promoción de la salud mental y abordaje de consumos problemáticos, a medida y con criterio clínico.
Capacitación del comité
Formación para integrantes del comité, RR.HH. y mandos medios: detección temprana y cómo actuar.
Equipo interdisciplinario
Evaluación, orientación y seguimiento cuando se activa el protocolo, con confidencialidad y foco en la continuidad laboral.
Un servicio que cubre todo el recorrido.
Desde la gestión cotidiana del ausentismo hasta la pericia en juicio y la prevención. Cada línea con protocolo propio e informe documentado.
Gestión de ausentismo y licencias
Control de licencias de causa psiquiátrica con entrevista clínica y escalas objetivas. Juntas médicas, certificados de negatividad y reportes de gestión.
Aptitud psíquica laboral
Fitness for duty. Evaluación independiente de reintegros, puestos críticos o de seguridad y exámenes preocupacionales, con recomendaciones de adaptación.
Evaluación de riesgo
Threat assessment. Evaluación del riesgo de violencia o autolesión en el ámbito laboral, con recomendaciones de manejo y articulación legal.
Pericias y asesoría jurídica
Pericias de parte en fuero laboral, civil, penal y de familia. Impugnación de pericias oficiales y apoyo técnico al estudio jurídico.
Interfaz con ART y SRT
Asesoramiento sobre el Protocolo de Salud Mental y la tabla de incapacidades, acompañamiento en juntas y determinación de porcentajes.
Prevención de riesgos psicosociales
Diagnóstico de factores de riesgo psicosocial, programas de prevención y protocolos de actuación ante incidentes críticos.
Un circuito claro, con plazos comprometidos.
Derivación
La empresa deriva el caso con los datos mínimos necesarios, sin invadir la intimidad clínica.
Citación
Convocamos a la evaluación dentro de las 24 a 48 horas.
Evaluación
Entrevista clínica y escalas validadas, con psicodiagnóstico interdisciplinario cuando corresponde.
Informe
Informe preliminar a la empresa, por correo y en papel, dentro de las 48 horas.
Seguimiento
Nueva citación, junta médica o validación del alta, según la evolución del caso.
Cierre
Informe final, alta laboral o recomendaciones de reintegro y adaptación.
La imparcialidad es el producto.
- Confidencialidad del diagnóstico. A RR.HH. se informa lo necesario para administrar la licencia —aptitud, plazos, recomendaciones—, nunca el detalle clínico.
- Control razonable. Auditamos sin hostigar y dentro del marco de la Ley de Contrato de Trabajo. El médico evaluador no es el tratante.
- Dictamen independiente. Aunque el servicio lo contrata la empresa, el informe es técnico e imparcial: por eso es defendible ante jueces, ART y juntas.
- Resguardo de datos. Protocolos de almacenamiento y acceso conforme a la normativa de salud mental y de derechos del paciente.
Una institución detrás de cada informe.
Lo que un perito individual no puede ofrecer: estructura, continuidad de cuidado y respaldo.
Respaldo institucional
75 años de trayectoria en salud mental y neurociencias que dan peso a pericias e informes frente a terceros.
Continuidad de cuidado
Si la evaluación deriva en tratamiento, ambulatorio o internación, la empresa accede a una red de atención.
Rigor y objetividad
Escalas validadas y abordaje interdisciplinario: evaluaciones que resisten la revisión técnica y judicial.
Alcance nacional
Base en Rosario y prestación en todo el país, combinando presencialidad con telemedicina.
Psiquiatría forense y laboral para quienes necesitan un dictamen sólido.
Un equipo de psiquiatras con experiencia pericial, en Rosario, para organizaciones y profesionales que necesitan evaluaciones objetivas y defendibles.
Empresas y RR.HH.
Control de licencias psiquiátricas, ausentismo, reintegros y evaluaciones de aptitud psíquica para el puesto.
Estudios jurídicos
Perito psiquiatra de parte, consultoría técnica e impugnación de pericias oficiales en juicios laborales, civiles, penales y de familia.
ART y aseguradoras
Evaluación de enfermedades de causa psíquica, juntas médicas y determinación de incapacidad con criterio técnico.
Servicios de medicina laboral
Segunda opinión psiquiátrica, exámenes preocupacionales con evaluación psicológica y apoyo en casos complejos.
Lo que suelen consultarnos empresas y abogados.
¿Qué es la psiquiatría legal o forense?
Es la especialidad que aplica la evaluación psiquiátrica a cuestiones legales y laborales: pericias judiciales, control de licencias, determinación de aptitud para el trabajo o de incapacidad. A diferencia de la consulta asistencial, su objetivo no es tratar sino producir un dictamen técnico, objetivo y fundamentado.
¿Realizan pericias psiquiátricas de parte en Rosario?
Sí. Actuamos como perito psiquiatra o consultor técnico de parte en el fuero laboral, civil, penal y de familia. También analizamos e impugnamos pericias oficiales y brindamos apoyo técnico al estudio jurídico durante todo el proceso. Atendemos casos de Rosario, la provincia de Santa Fe y el resto del país.
¿Puede la empresa controlar una licencia por causa psiquiátrica?
Sí. La Ley de Contrato de Trabajo (art. 210) establece que el trabajador está obligado a someterse al control que efectúe el facultativo designado por el empleador. Realizamos ese control con entrevista clínica y escalas validadas, de manera razonable y respetuosa, y sin que el médico evaluador sea el tratante del trabajador.
¿Qué información recibe la empresa? ¿Se informa el diagnóstico?
No se informa el detalle clínico. El diagnóstico es un dato de salud protegido por la normativa de derechos del paciente y de salud mental. A Recursos Humanos le comunicamos lo necesario para gestionar el caso: si la persona está apta o no, los plazos estimados y las recomendaciones de reintegro o adaptación.
¿Qué es una evaluación de aptitud psíquica laboral?
Es una evaluación independiente para determinar si una persona está en condiciones psíquicas de desempeñar un puesto. Se utiliza en reintegros después de una licencia, en puestos críticos o de seguridad y en exámenes preocupacionales, e incluye recomendaciones de adaptación cuando corresponde.
¿Cuánto tiempo demora la evaluación y el informe?
Convocamos a la evaluación dentro de las 24 a 48 horas de recibida la derivación, y el informe preliminar se entrega dentro de las 48 horas posteriores a la evaluación. Los plazos de pericias judiciales dependen de los tiempos de cada expediente.
¿Atienden fuera de Rosario?
Sí. Además de la atención presencial en nuestra sede de Vieytes 374, Rosario, realizamos controles y seguimientos por telemedicina en todo el país, y evaluaciones in-company en la empresa o a domicilio según la necesidad.
¿Qué pasa si la evaluación detecta que la persona necesita tratamiento?
El evaluador no asume el tratamiento, para preservar la imparcialidad del dictamen. Si el trabajador lo necesita y lo desea, el Sanatorio cuenta con una red de atención propia: consultorios externos, Hospital de Día e internación.
¿Cómo se contrata el servicio?
Por evento, con abono mensual o mediante convenio. Preparamos una propuesta según la dotación, el sector y las necesidades de cada organización. Solicitá una propuesta o escribinos por WhatsApp.
Diseñemos un programa a la medida de su empresa.
Le preparamos una propuesta según dotación, sector y necesidades —por evento, abono mensual o convenio.
Vieytes 374, Rosario, Santa Fe